看上去很美的外企究竟如何？听起来很屌的行业怎样运作？谁的工作更惨谁的老板更作？手下对你怎么喷领导对你怎么看？无论白领、领导还是职场新兵，都能找到照妖镜、避雷图和强心剂。
办公室政治，政治在办公室，地球人都在玩儿！有人制定规则，就有人把规则玩儿坏，有人墨守成规，也有人剑走偏锋。无论你视为圭臬还是不屑一顾，认识这些游戏规则是有必要的，至少，可以不被它们玩儿坏。
职场新兵如何避免职业陷阱，资深员工如何化解职业倦怠，千年老二如何解决上位瓶颈，办公室恋情如何安全着陆，职场性骚扰如何体面收场，怎样应对性感女上司别有用心的邀约，怎样击破龌龊男老板的嫁祸栽赃，怎样搞定霸道女魔头的刁难，怎样搞好与猪队友的team work……
全部烦恼一站式解决。这里有最鸡血的鸡汤，也有最腹黑的能量，有精英必看的哈佛商学院推荐，也有屌丝躺枪的职场血泪史，如果此刻你对工作“累觉不爱”却仍要无理由加班，对老板怨念深重却依旧被他呼来换去，对裁员浑然不知，对危机毫无准备……请不要弃疗，请在老板不在时打开此文。
菜鸟篇
《穿普拉达的女王》
关键词：帮助
霸道强势的女魔头，心机腹黑的前助理，光怪陆离的时尚业，明争暗斗的权力战，懵懂白痴的小菜鸟如何晋升为干练迷人的女助理，孤立无援的倒霉蛋如何应付各种奇葩刁难?明明可以靠脸却偏要靠实力的安迪用她跌跌撞撞的成长轨迹告诉我们自助者天助，助人有时也是助己，只要“少年壮志不言愁”迟早“危难之处显身手”。
职场法则1 少年壮志不言愁
怀揣远大记者梦的安迪误打误撞做了米兰达的助理，却摸不透老板脾气屡遭责难，委屈抱怨是怨妇的自我修养，找高人指点才是心机女的聪明选择。在资深前辈奈吉尔的帮助下安迪终于意识到了自身的问题，从内到外全面升级，鸟枪换炮使女魔头也刮目相看。
不让老板尴尬的助理才是好助理
职场法则2 危难之处显身手
一号助理艾米莉感冒所以安迪被获准一同参加慈善晚宴。安迪火力全开不但在一下午妥妥搞定了艾米莉背了两星期的嘉宾名册，还在艾米莉大脑短路时提身救场，避免了米兰达的尴尬也展露了自己的才华，取代艾米莉成功上位。尽管属于无心插柳，但运气来了挡都挡不住。
职场法则3 广结人脉做备胎
几小时内拿到未上市的《哈利·波特》手稿？面对这个不可能完成的任务，联络了无数人脉无果的安迪终于想起向一个帅哥撰稿人求助，而他恰好成了安迪的救命稻草。只要广结人脉坐拥各种资源，不论是在飓风天气下为老板启动私人飞机还是应对其他各种突发矫情就都不是事了。
面试小贴士：
1.面试前保持口气清新。如果对洋葱、大蒜、辣条等是真爱，请备块某箭在包里。
2.了解目标公司。如果是名企，大到企业文化小到股东怪癖，请问问度娘。
3.衣着得体。如果从衣着到三观全部违和，敢问你是来打酱油还是来砸场子？
4.谨言慎行。看到米兰达和众前辈为搭配一条皮带而精（吹）益（毛）求（求）精（疵）时安迪笑出了声。如果真的好笑，请在心里默默爆笑。
《杜拉拉升职记》
关键词：升职
谈到职场电影怎能少了励志姐杜拉拉，畅销书走上大银幕虽然变成了打着职场标签的MV+广告+时装秀，但还算有良心地插播了不少上位宝典和HR知识。
职场法则1 自己行+有人说你行+说你行的人得行
杜拉拉精心制作的简报册无意中获大Boss点赞，并在日后竞聘中得到他力挺成功升职。反观玫瑰升职的好事多磨，很大程度上是因为她的直属上司没有为她说话。职场新人大多踌躇满志，但做的往往是最基础的工作，在你看来无关紧要的一环可能是日后领导对你刮目相看的关键。
谁说OL不能干体力活
职场法则2 脏活累活勇承担
在玫瑰甩手不干、李斯特一筹莫展、其他人推脱敷衍时，杜拉拉挺身而出变身女汉子，从预算的重做到搬家的实施，出色的完成了整个任务，这也成为了她日后竞聘主管的重要筹码。
职场法则3 办公室恋情看着办
禁止办公室恋情大概是外企不成文的规定。恋情一旦发生，要么地下潜伏，要么一人离开，要么暴露被开。杜拉拉对此有清醒的认知，严格走地下路线，没使恋情成为日后升迁的绊脚石。
女性职场励志电影
新人小贴士：
1.慎用企业邮箱发私人邮件，万一手抖抄送全员了呢，万一还添加了限制级床照呢……
2.妥善表述跳槽原因。性骚扰？公司奇葩？加班变态……尽管真相只有一个，但无从考证又不会给你加分的真相，还是留给柯南去破解吧。
3.“千万别得罪女同事，说不定有一天她会成为你的老板娘。”——与所有职场人共勉。
进阶篇
《我要升职》
关键词：竞争
两个平凡得不能再平凡的男人，为了一个普通得不能再普通的职位——超市主管，展开了一场没有硝烟的战争，优胜者只能有一个，如果你不能证明自己比对方优秀，就只能证明对方比你差。造谣、排挤、栽赃、嫁祸，我们看到了小人物在道德与利益间的犹豫不决，在家庭与事业间的挣扎撕扯。面对同质化竞争，如何应对与取舍正是本片想要传达的。
职场法则1 考察期间注意言行
正如总统大选期间要避免出现丑闻，竞聘考察期间也要规范一举一动，稍不留神就可能满盘皆输。如果工作中同等优秀，那拼的只能是人品了。理查德一时失口说出的“黒佬”造成了种族歧视的口实，道格一时气愤抛出的青豆竟成了日后被投诉的元凶，最终理查德因吸食大麻未通过药检在最后环节遗憾出局。如果你怀揣升职梦想，对手也同样优秀，那么切记：细节决定成败。
静下来想想升职也要对得起自己的良心啊
职场法则2 不忘初心方得始终
现实的压力和诱惑下，两人赖以自豪的道德感一再被拉低，原则一再被突破。道格私藏投诉信、做伪证，理查德则开始内部投诉、公开说谎……每一次违背初衷都使二人痛苦无比，尤其是在看到对方表达善意时，都希望能重新做人，然而当现实的压力再次来袭，魔鬼就再次附体。最终道格因一本儿童画册唤醒了久违的纯真，理查德也摘掉了作伪证的护具，两人放下包袱，真诚面对自己的内心。
《亲密敌人》
关键词：心机
头等舱加五星酒店的投行高大上光环对初出茅庐的年轻人来说极具诱惑，可你是否能看透浮华背后的阴暗？从你侬我侬到短兵相接，昔日的亲密爱人变成商场的亲密敌人，下套、卧底、离间、反间等商战大戏华丽上演。腹黑女遭遇阴险男，到底谁的心机更胜一筹？戏里戏外有哪些投行必get技能？想入行的亲们速速围观。
职场法则1 抢先搞定关键人物
Derek和Amy为了抢夺与大股东的合作权不惜从香港追到伦敦，从伦敦追到南非，两人为能抢先一步费劲心机。为拖住Amy，Derek甚至不惜弄响酒店警报也是拼了。在真实的收购才case中，收购方和被收购方的确需要博弈，收购方希望低价获得股权，被收购方则希望保留股权或高价卖出，大股东的态度是他们成败的关键。
职场法则2 利用新闻媒体造势
在这场压价与抬价的拉锯战中，Derek和Amy都选择了利用媒体，比如以巨幅楼体广告宣传公司实力，或利用财经狗仔给对方制造负面新闻，通过新闻发布会向记者散布对手的不良信息等。在真实的投行竞争中，利用新闻报道影响股价也是常用技巧，但前提是不能制造假新闻，否则属于恶意操控股价。
爱人变敌人
职场法则3 高度提防商业间谍
Derek再出阴招收买了Amy的司机获取商业机密，Amy因同情司机而没有起诉仅是辞退了他。其实投行内部都有非常高科技的反窃听手段，重大决策都会在密闭空间里进行，有严格的保密制度，别说拿商业机密换钱，就是无意中说漏嘴都是不允许的，而且一旦出卖商业情报一定会被诉诸法律。面对无孔不入的商业间谍只能多长长心了。
出差小贴士：
一个假火警就与大佬约会泡汤？ Too young too naive！
1.果断联络本地同事接应。
2.别动不动就裸奔，欧洲知名五星酒店房卡在手，周围免税店名品店消费无忧，房费结算时一起结清，是不是比支付宝还好用？别问我是谁，请叫我雷锋。
《我知女人心》
关键词：剽窃
广告创意总监孙子刚在一次“雷人”事件中掌握了一项“逆天”神技——读心术，偷听女人心声让他得以左右逢源，撬客户、偷创意，一举挤走了执行创意总监李仪龙。虽然现实中并无此秘钥，但本片在商业心理学、女性行为学、广告创意学等方面确实有很多值得学习的职场法则。
职场法则1 知己知彼百战不殆
李仪龙上任第一天就让大家试用女性产品以了解女性内心，试穿丝袜、涂抹口红、口服避孕药……这些都是为了寻求女性消费者的G点，从而做出切合女性消费心理的广告策划，深度满足客户需求。片中提到的“阿尼玛”、“阿尼姆斯”是荣格提出的两种原型，分别代表男性身上的女性气质和女性身上的男性气质。
揣测对手心理是一门学问
职场法则2 客户资源重点保护
李仪龙得到意大利知名品牌的广告需求后，被孙子刚偷听到了心声，抢先一步撬走大客户，充分说明了保护机密客户信息的重要性。合作时可以打破壁垒，竞争时则要保护好资源，建立良性竞争机制。
职场法则3 妥善处理创意撞车
李仪龙为乐途设想的广告创意又被孙子刚偷听，自己的创意反倒成了“创意撞车”。实际上，从“跟风”、“山寨”到“借鉴”、“致敬”，创意撞车不但一直存在还大有被洗白的节奏。法律保护专利，但不保护创意，如果没有足够的证据，也只能自己打脸。其实不必纠结于某个idea撞车，拿走了“鱼”终究还是拿不走“渔”，保持脑洞常开才是正经。
《叛逆性骚扰》
关键词：骚扰
长达六分半的激情戏并不影响这是一部集高层洗牌、法庭实战、虚拟技术为一体的高能神片。别以为老美不玩权术，玩起来照样黑死你。本应升副总的汤姆因公司与大企业合并不但升职泡汤还被新晋女副总骚扰，事后还倒打一耙控告他性骚扰，很快汤姆就发现一切都是总裁为了排挤他而精心布的局，虽然汤姆成功反击，但最后晋级的却另有其人，人家才是全局的操盘手。香艳的题材，颠覆的设定，意外的反转都使本片看点十足，别以为你有多重要，不过就是枚棋子。
职场法则1 权力是最好的春药
“职场性骚扰无关乎性，只关乎权利”汤姆的律师一句点题。反诉美女上司性骚扰听起来可笑，但职场性骚扰真的是特权的象征。
职场法则2 搜集证据击破诬陷
对于女上司的骚扰与栽赃，汤姆无意间拨通的电话录音成了翻戏的关键，再加上偷偷进入数据库查记录、联合马来西亚小伙伴找证据，这些努力最终给了女上司致命反击。
职场性骚扰无关乎性，只关乎权利
职场法则3 螳螂捕蝉黄雀在后
本以为胜券在握的汤姆最终发现另有高人——发邮件指点迷津的“朋友”居然是最终副总裁人选的儿子，那个笑到最后的女人才是整场较量的赢家。汤姆既未升职也未被开，趟了一圈浑水后原位不动，为公司服务了十年竟险些成为炮灰。这就是职场，道高一尺，魔高一丈，环环相扣，适者生存，“鹬蚌相争渔翁得利”的戏份永不落幕。
防骚扰小贴士：
1.随身携带手机或其他便携式录音设备。
2.吹牛要适度，尤其对于性能力和女人的话题。
3.避免后院起火。如果没有一个爱你信任你的家属，别说打赢官司，家里就先鸡飞狗跳了。
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危机篇
《上班一条虫》
关键词：裁员
“裁员”是令所有职场人闻之色变的词儿，它总能在第一时间掀起巨大恐慌秒杀全体员工的安全感。如果你此刻将要裁人或被裁，哈佛商学院必荐20部电影之一的本片能给你一些帮助。
职场法则1 压力山大别弃疗
裁员在即，老板专注找茬，加班随时空降，长期的扭曲焦虑使彼得压力爆表去看心理医生，谁知进入催眠模式后竟小宇宙爆发，由萎靡不振IT狗变身自信开朗帝，轻松洒脱的态度反倒赢得赏识，未被裁员反升职，虽然略夸张但也说明了抛开烦恼、笑对一切才能赢得人生。
职场法则2 汇报工作有技巧
汇报工作是职场中非常重要的一个环节，恰到好处地展现工作成果，不仅能得到老板认同，还能有效帮助你达成目标。为了确定裁员名单，砖家决定让员工逐个汇报工作，无法说明自身价值最后变身“咆哮帝”怒刷存在感的胖大叔，实在是裁员的不二人选。
被逼疯的员工什么都做得出
职场法则3 白领爱财取之有道
彼得的两个好基友不幸进入裁员名单，盛怒之下向公司系统植入木马病毒，将四舍五入的零钱转入自己账户，不料手抖点错，几百万美金瞬间入账。一个猪队友是老鼠屎，两个猪队友却可能负负得正，他们的罪证终因另一名积怨已久的员工纵火烧楼而付之一炬。尽管免除了牢狱之灾，但窃取公司钱财的行为已触法，高危动作请勿模仿。
职场法则4 熟读劳动法巧维权
被裁员工缘何有心情大办离职趴？答曰被裁前拿到巨额settlement，俨然职场happy ending。没错，这就是胖大叔的狗屎运。如果被裁，记得要遣散费，如果在上下班遇车祸，记得搜“上下班途中工伤认定”。
裁员小贴士：
1.不要激怒老实的员工，一旦积怨爆发破坏力也相当强大。
2.与其高价聘请砖家查吃空饷员工，不如彻底整顿HR部门的工作绩效。
3.密切关注被裁员工离职前的一举一动，检查打印机是否被砸，办公室是否被烧，程序是否被植入木马……
《拜金一族》
关键词：淘汰
“裁员”会引爆员工积怨，“末位淘汰”却能激发员工潜能。作为哈佛商学院必荐电影，本片展示的就是房地产萧条期对销售员的末尾淘汰，没有特效没有美女没有高大上的场景，有的是紧张的剧情、涨姿势的推销技巧、坑爹的销售陷阱以及四个奥斯卡影帝的同台飚戏，真的不看看么亲！
职场法则1 优质资源属于优质员工
房地产萧条期，压抑窒息的房地产中介公司，四个朝不保夕的房地产业务员终于迎来了更雪上加霜的新玩法——末位淘汰。生活压力和销售排行逼着他们小宇宙爆发挑战极限潜能，优质客户名单成了人人争抢的肥肉，毕竟一个土豪的购买力抵得上一个连的屌丝，但公司为了追求利益最大化只能将优质客户资源分给优质员工，其他人只能拿剩下的，这就是赤裸裸的职场食物链。
丢单不丢人
职场法则2 宁丢单不丢人品
残酷的游戏规则之下，各种令人瞠目结舌、软硬兼施的营销手段甚至欺诈正在上演，明明在电话亭苦逼推销却装着马上要登头等舱，明明内心在滴血脸上仍强颜欢笑，可消费者们并不买单，当一个商品不具备真正的价值时，再高明的营销也是白搭。看他们一步步下套，我们不禁想问，骗子这么多，傻子还够用吗。末位淘汰不是世界末日，大不了换家平台重头再来，丢了单可以补，丢了人品还怎么在圈里混呢？
《大公司小老板》
关键词： 收购
别以为熬过了“裁员”挺过了“末位淘汰”就可以高枕无忧，还有一种失业叫做“被收购”。大集团收购小公司，空降新老板，人马大换血，地接社的小伙伴你们心脏还好吗？不要以为离你很远，微软收购诺基亚，吉利收购沃尔沃，58同城收购中国英才，收购浪潮强势来袭。小白领如何保住饭碗，中间层如何心理调适，空降兵如何搞定局面，一切答案尽在片中。
职场法则1 空降领导需迅速建立威信
环球通讯收购《运动美国》杂志， 26岁的卡特空降杂志社，如何迅速融入、接管并树立威信成为棘手课题。激励、创新、裁员都未收到太大成效，随着新一轮收购的到来卡特悲催地卷铺盖走人。跨国巨头收购小公司轻而易举，但收购后如何消化却是个不小的难题。或许时间还短，或许腕力不够，说好的升职到头来成了打酱油。
职场法则2 有利用价值才会继续留用
当公司间发生买卖，身为公司一员的你位置在哪儿？这里不是好友俱乐部，没有终身VIP，只有具备持续的利用价值才会继续留用。领导层变动会带来用人标准和管理思路的大调整，保持续航能力提升自身价值才是王道。
合作是发展的基础
职场法则3 优势合作资源互补
小鲜肉卡特的空降让丹极不适应，但多年的职业素养还是让他慢慢接受与这个小子合作，一个热情创新，一个沉稳老练，取长补短，相互配合，切中本片另一译名《优势合作》。公司之间也是如此，大集团旗下的各类型企业可以内部合作实现资源高效联动。
职场法则4 顺应变化积极转型
对卡特新营销战略不屑，对总裁发言不解，不是丹不明白，而是这世界变化快，对新兴事物很多人看不见、看不起，才会看不懂。丹的这种观念几乎摧毁了Nokia，而卡特的新思路则带来了Apple的崛起。行业洗牌，资源重组，跨界分金的盛宴已经开始！机会来了，你在哪里？
《拜金女郎》
关键词：丑闻
“裁员”可以使打工族闻之色变，“丑闻”则会令董事会闻风丧胆。不论是空穴来风还是确有其事，丑闻都会使公司陷入巨大的信任危机，即使日后澄清也早已元气大伤。身家百万的化妆品公司继承人、富二代姐妹花遭遇了这样的丑闻。一名产品调查官踢曝该公司的一款明星化妆品存在安全隐患会导致毁容，面对随之而来的负面报道、股价跳水、资产冻结，两姐妹最终挺了过来，漂亮地完成了一次危机公关。
职场法则1 彻查消息来源
潜入实验室，偷出试验档案，拿到产品配方、测试结果及参试人信息，向参试人打电话核实，两姐妹最终发现配方被修改、毁容案例系伪造这一惊天内幕，而幕后黑手正是他们的托管人。
自己的公司还得自己管
职场法则2 利用媒体发声
媒体可以传播丑闻，也可以澄清真相。两姐妹将调查结果和伪造毁容的证据等提供给电视台，利用媒体平台为自己发声。
职业法则3 不要轻信他人
含着金钥匙出生的白富美虽然是公司的合法继承人，但她们除了偶尔参加董事会和为产品做代言外，并没有关注已上轨道的公司运营，这就给了她们的托管人可乘之机，致使他权力无人制衡，最终出卖公司利益。在澄清丑闻的同时，她们也一举揭穿了托管人的嘴脸将其开除，至此一场危机公关完美谢幕。
终极篇
《恶老板》
关键词：逆袭
如果一定要在“老板”后接一个词，十有八九的人会选择“去死吧”，但如何让他“去死”却是个不小的难题，于是苦逼上班族们只能一边忍受老板的摧残，一边下载《杀死老板的101种方法》、《老板的二十种死法》、《干掉老板》……现在福利来了，三个人畜无害却被戏弄欺压和性骚扰的纯良屌丝帮你实现了这个梦，高能爆笑的解压桥段可以瞬间打通你的任督二脉，通体舒泰之后又可以满血复活地应对老板的蹂躏。
职场法则1 分工协作抱团发力
三个人为了逆袭恶老板这一共同目标走到了一起，构建了一支目标明确、分工明晰、沟通透明、适当授权的高（搞）效（笑）团队。有人踩点有人放哨有人取证有人录音，交流渠道畅通并注重与他人跟进。
对面恶老板，要做好几手准备
职场法则2 留存证据以防栽赃
在有图不等于有真相的今天，面对性感女上司的公然约炮和龌龊男老板的嫁祸栽赃，有音频视频在手才算有保障。戴尔拍下了女上司骚扰他的视频才终结了一场闹剧，而在尼克幸好有车载导航系统的录音才使老板无法恶意栽赃。
职场法则3 巧借外力事倍功半
在分工高度专业化的今天，专业的事就要找专业的人干。比如买凶杀人，比如偷拍录像，比如特殊服务。尽管买凶杀人失败，但后两项在专业达人的帮助下都圆满成功。
老板小贴士：
1.每天换一次牙刷。因为你无法保证白天在公司喷员工喷得爽，夜里不会有人潜入你家用你的牙刷做别的事情。
2.私人信息不要外泄。比如你对某种食品过敏，它们可能会在你意想不到的地方出现哦。
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