教育评价五破五立是什么？
答案 2
管理员
“五破五立”的内容是：
1、破除不求上进的自满心理，树立勇立潮头的进取精神。
集中解决少数干部不敢横向比较学先进，不会面向未来找定位，只愿纵向回首找安慰等问题。
2、破除坐而论道的看客心理，树立踏石留印的实干精神。
集中解决少数干部“唱功”好、“做功”差，喜欢隔岸观火、指手画脚、坐而论道，说在嘴上、写在纸上、定在会上，夸夸其谈、不抓落实等问题。
3、破除办事拖拉的慵懒心理，树立一次办结的服务精神。
集中解决少数干部办事拖拉、效率低下、不促不做、不推不动，慢件拖成急件、小事拖成大事、易事拖成难事等问题。
4、破除得过且过的守摊心理，树立勇争一流的创业精神。
集中解决少数干部精神萎靡、意志消沉，暮气沉沉、锐气不足，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，不愿干、不会干、不敢干等问题。
5、破除不敢担当的畏难心理，树立勇挑重担的亮剑精神。
集中解决少数干部认为的“不干事就不担责任，干得越多责任越大”，遇到问题绕道走，遇到矛盾掉头走，实在不行“打太极”等问题。
